Qui sommes-nous ?

Notre Raison d'être


Chaque année, 48 000 personnes obtiennent un statut de réfugié en France (333 000 en Europe), et presqu’autant de talents sont gâchés : à l’arrivée en France, ils connaissent le chômage ou doivent faire face à un déclassement systématique. Des talents dont on se prive des compétences à l'impact positif sur l’économie.

Notre vision : accueillir c’est investir

Loin d’être un problème, l’accueil des personnes réfugiées représente une opportunité de création de valeur qui peut bénéficier à tous. Se donner les moyens d’un accueil à la hauteur des projets et rêves des nouveaux arrivants, c’est réaliser bon investissement.
Nous souhaitons construire cette société dans laquelle chacun peut constater les bénéfices de l’accueil sur leur pays, leur ville, leur territoire, leur famille… leur vie.

Une conviction : prendre le meilleur des deux mondes pour le meilleur impact

Pourquoi devrions-nous choisir entre résoudre un problème social et s’enrichir collectivement ? Chez WERO, nous avons la conviction que c’est en faisant les deux que nous ferons les deux le mieux !

La volonté de créer un modèle durable où tout le monde est gagnant

Depuis 2017, nous rencontrons des entreprises engagées qui souhaitent  «recruter des réfugiés» mais qui ne savent pas par quel bout prendre la question. Notre analyse : «Recruter des réfugiés» c’est une envie. Or, là où l’envie d'aider peut déjà permettre de faire de belles choses, elle n’est pas un besoin et ne peut constituer à elle seule un moteur suffisamment puissant pour changer la donne. Il fallait aller plus loin... sortir d'un schéma uniquement philanthropique.

Les entreprises souhaitent de plus en plus diversifier leurs recrutements et sortir des logiques de clonage, faire de la diversité un véritable levier de performance. Et les personnes réfugiées constituent un des meilleurs pools de talents pour cela. Non seulement, elles cochent toutes les cases de la diversité, mais elles possèdent aussi des compétences fondamentales dont rêvent tous les recruteurs : une motivation sans faille, une ouverture d’esprit grâce à un vécu différent, une forte capacité d’adaptation…

Wero, une entreprise à mission

WERO a choisi de dédier intégralement son action à la résolution de l'Objectif de Développement Durable n°10 des Nations Unies : Inégalités réduites.

En particulier, WERO oeuvre pour atteindre la cible 10.2. de cet objectif, consistant
d’ici à 2030, à "autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre."

Pour cela, WERO a adopté le statut d’entreprise à mission régi par loi PACTE et s’est fixé deux missions :

• Faciliter l’accès à l’emploi des personnes réfugiées en tendant un maximum à lutter contre le déclassement et accélérer leur parcours d’intégration.

• Permettre aux entreprises de contribuer à l’intégration des personnes réfugiées par l’emploi et d'en tirer parti pour la performance de l’entreprise.

Un comité d'impact indépendant est chargé de contrôler les décisions stratégiques et de vérifier leur adéquation avec ces missions.

L'impact social comme premier critère de succès

Si le chiffre d’affaire et de bénéfices restent fondamentaux pour mesurer l’état de santé et d’avancement de l’entreprise, ils constituent principalement des outils mis au service de l’impact social et environnemental de WERO.

Pour poursuivre cette logique, WERO a choisi donner de 10% de ses bénéfices annuels à des ONG favorisant l’intégration des personnes réfugiées et migrantes.

Notre équipe

Théo Scubla

Co-fondateur et CEO

Maxime Baudet

Co-fondateur et COO

Fanny Prigent

Co-fondatrice

Nicolas Dessez

Responsable développement

Louiselotte Lion

Bras droit COO

Mathias Van Der Meij

Assistant COO

Zahra Bennis

Bras droit CEO

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